Направления деятельности

  • figureЦель компании

    Становление АО «Русатом Сервис» как глобальной компании, предоставляющей сервисно-инжиниринговые услуги на всех стадиях жизненного цикла АЭС, а также для других энергетических объектов.

  • figureМиссия компании

    Надежное, качественное и эффективное предоставление сервисного предложения в атомной отрасли.

Наши акционеры

  • img
  • img
  • img
  • img

Проектный офис "Фабрика"

Описание проекта

В 2017 году компания АО «Русатом Сервис» выступила с инициативой о создании проекта по подготовке молодых специалистов в области проектного управления в атомной отрасли. Прежде всего это связано с растущей потребностью в высококвалифицированных администраторах и менеджерах малых и средних проектов. Таким образом, 1 декабря 2017 года в компании стартовал проект «Фабрика», целью которого является системная подготовка специалистов с соответствующим набором навыков и компетенций.

Первый этап проекта продлится 2 года и будет направлен на подготовку администраторов проектов. Самые талантливые участники смогут получить постоянный контракт в компании АО «Русатом Сервис» и возможность дальнейшего карьерного роста в атомной отрасли.

Развитие участников проекта организовано по модели управления талантами 70/20/10, где 70 – это развитие через непосредственное выполнение задач, 20 – обучение через обмен опытом, 10 – обучение через тренинги. В соответствии с этой моделью ключевая роль в развитии участников проекта отдана наставникам – действующим менеджерам и/или руководителям проектов компании АО «Русатом Сервис», которым ребята «передаются» в непосредственное подчинение. Наставник – это профессионал, минимальный опыт работы в компании – не менее 1 года, с желанием и мотивацией обучать и развивать ребят из Фабрики. Наставник ставит задачи в рамках цикла в две недели, инструктирует своего менти и отслеживает выполнение, по результатам дает оценку и обратную связь.

Важный аспект проекта — это регулярная ротация ребят от наставника к наставнику. Такое перемещение дает возможность лучше узнать компанию, получить новые знания и навыки, посмотреть на другие бизнес-процессы. Периодичность ротации составляет от 3 до 6 месяцев. Участники проекта на практике знакомятся с процессами участия в международных тендерах, контрактации и управления малыми и средними проектами в области атомной энергетики. Такие проекты отличаются от привычных для Госкорпорации тем, что их бюджет небольшой и срок реализации варьируется в пределах трех лет.

Совместно с Корпоративной Академией Росатома был определен пул тренингов, необходимых для приобретения тех или иных компетенций в области управления проектами. Обучение проходит и силами сотрудников компании: так, специально для участников проекта разработана программа обучения по экспортному контролю, работе АЭС, закупочной деятельности и другим направлениям. Иные мероприятия включают встречи с руководством АО «Русатом Сервис», совместное чтение бизнес-книг с последующим обсуждением, регулярные встречи участников и руководства Фабрики.

Уже сейчас можно говорить о первых успехах проекта «Фабрика». По состоянию на ноябрь 2018 года на постоянный контракт в АО «Русатом Сервис» и АО «Атомтехэкспорт» перешли 5 участников проекта.

Статистика по проекту

С момента старта проекта в отборе в проект «Фабрика» приняли участие более 500 человек.

Сейчас в проекте 21 участник – выпускники НИЯУ МИФИ, МГУ им. М.В. Ломоносова, МГИМО, НИУ ВШЭ, РЭУ им. Г.В. Плеханова, РУДН и других. Средний возраст участников – 23,5 лет.

Количество наставников – 19 человек.

Узнать о дополнительном наборе в проект «Фабрика» и присоединиться к нему можно, отправив свое резюме и мотивационное эссе на почту YuPKuzmina@rusatomservice.ru (Юлия Кузьмина).