Обязанности:

1. Разработка и актуализация регламентов по организации процесса обучения и развития персонала;

2. Разработка карт компетенций установленного образца и учебных программ для должностей Общества, ДЗО и зарубежных площадок;

3. Выявление потребности в обучении и развитии персонала;

4. Планирование и расчет расходов на обучение, оценку и развитие персонала;

5. Отслеживание план-графика обучения персонала, оформление необходимой документации;

6. Осуществление подготовки к процессу планирования карьеры и преемственности: утверждение перечня критически важных должностей высшего, среднего, начального звена управления Общества, проведение обучения и информирование работников о процессе управления карьерой и преемственности, работе с управленческим кадровым резервом;

7. Подготовка информационной системы РЕКОРД к работе для конечных пользователей: актуализация и утверждение списка экспертов производственных карьерных групп, актуализация карьерных карт, профилей требований к группам должностей/должностям, проверка и обновление данных об актуальном кадровом составе в соответствии со штатным расписанием, прикрепление должности к группам должностей, выстраивает или актуализирует прямую или функциональную подчиненность между должностями;

8. Осуществление планирования карьеры и преемственности: формирование проекта плана преемственности Согласование в рамках круглых столов процесса управления эффективности деятельности планов преемственности, ротаций, карьерных шагов работников, кандидатом для участия в отборе в управленческий кадровый резерв, исключений из управленческого кадрового резерва;

9. Организация и контроль проведения оценочных мероприятий для отбора кандидатов в управленческий кадровый резерв всех уровней;

10. Формирование плана преемственности на должности ЕИО Общества, заместителей ЕИО, критически важные должности и утверждает у Генерального директора Общества;

11. Проведение оценочных мероприятий персонала Общества.

Требования:

• Высшее образование;

• Релевантный профессиональный опыт работы от 3-х лет;

• Опыт работы в организациях Госкорпорации Росатом является преимуществом;

• Английский язык не ниже уровня intermediate.