ENG
Проектный офис «Фабрика»
Проектный офис “Фабрика”

1 декабря 2017 года в компании был запущен проект «Фабрика», целью которого является системная подготовка молодых специалистов с соответствующим набором навыков и компетенций для работы в атомной отрасли.

участники проекта «Фабрика»

Идея

Развитие участников проекта организовано по модели управления талантами 70/20/10, где 70 — это развитие через непосредственное выполнение задач, 20 — обучение через обмен опытом, 10 — обучение через тренинги.

70 — развитие через выполнение задач
20 — обучение через обмен опытом
10 — обучение через тренинги

В соответствии с этой моделью ключевая роль в развитии участников проекта отдана наставникам — действующим менеджерам и руководителям проектов компании.

«Фабрика» включает в себя 4 этапа:

  • Привлечение участников: дни карьеры в вузах, организация практической подготовки студентов, поиск через рекрутинговые ресурсы.
  • Тестирование студентов и выпускников вузов: на интеллектуальные способности, а также специальные тестирования от потенциальных наставников.
  • Трудоустройство: подписание срочного трудового договора с возможностью дальнейшего продления, выполнение реальных производственных задач.
  • Защита выпускной проектной работы и переход на бессрочный трудовой договор (через 12-15 месяцев).

Проект включает в себя 5 основных направлений подготовки:

  • Фронт-офис (блок управления проектами и блок продаж).
  • Бэк-офис (финансовый блок, юридический блок, бухгалтерия и казначейство, управление персоналом, стратегия и развитие бизнеса).
  • Моделирование/программирование/ИТ (дочернее предприятие АО «ИТЦ ДЖЭТ»).
  • Инженеры в сфере пуско-наладочных работ АЭС (филиал в Турецкой Республике).
  • Робототехника (дочернее предприятие ООО «Атоминтелмаш»).

Самые талантливые участники проекта смогут перейти на бессрочный контракт в компанию АО «Русатом Сервис» и другие дочерние предприятия ГК «Росатом». Таким образом, у молодых людей появится возможность дальнейшего карьерного роста в атомной отрасли.

Важный аспект проекта — возможность ротации из одного подразделения в другое. Такое перемещение дает возможность лучше узнать компанию, получить новые знания и навыки, ознакомиться с различными бизнес-процессами компании.

Участники проекта на практике знакомятся с процессами участия в международных тендерах, а также с контрактацией и управлением малыми и средними проектами в области атомной энергетики.

Также, в 2020 году проект начал готовить специалистов в сфере математического моделирования для нашего дочернего предприятия - компании АО «ИТЦ «ДЖЭТ». На работу принимаются студенты и выпускники технических вузов — программисты, разработчики, теплофизики, математики, электрики и др. Роль наставников на себя берут опытные инженеры, обладающие уникальными компетенциями в сфере математического моделирования.

Статистика по проекту

Статистика по проекту

С момента старта проекта «Фабрика» на работу было принято более 180 студентов и выпускников, более 40% перешли на бессрочный трудовой договор в компанию АО «Русатом Сервис» и другие дочерние предприятия атомной отрасли: ГК «Росатом», АО «Концерн Росэнергоатом», «Атомстройэкспорт», АО «Русатом Хэлскеа», АО «АТЭК», АО «ИТЦ «ДЖЭТ», Техническая Академия Росатома, АО «СНИИП», АО «Гринатом», Аккую Нуклеар.

За 5 лет работы проекта «Фабрика» наставниками выступили более 100 сотрудников компании.
На сегодняшний день в проекте более 45 специалистов — выпускников НИЯУ МИФИ, НИУ МЭИ, МГТУ им. Баумана, МАИ, МГУ им. М.В. Ломоносова, МГИМО и других ведущих учебных заведений страны.

Средний возраст участников — 22 года.

Контакты

О дополнительном наборе и его этапах можно узнать, отправив свое резюме и мотивационное эссе на электронную почту fabrika@rusatomservice.ru.

Контакты

Что такое ПО "Фабрика"?